ADMINISTRADOR O LIDER?

Los conceptos de administrador y líder son términos diferentes que muchas veces se confunden:

Liderar: es motivar a los demás a que desarrollen sus funciones dentro de la organización para el logro de los objetivos.

Administrar es la función de establecer los objetivos, crear metas y estrategias para lograrlos, allegarse de los recursos necesarios para la consecución de chicos objetivos. Un administrador es quien organiza, supervisa y controla las actividades pertinentes para que los objetivos organizacionales se cumplan; y finalmente es quien motiva y recompensa a las personas que realizan el trabajo.

La administración es una función global que se preocupa tanto en del comportamiento tanto como no comporta mentales, mientras que el liderazgo se centra básicamente en aspectos del comportamiento, por lo tanto el liderazgo vendría a ser un componente de la administración. El administrador

Se asegura que se realice el trabajo, mientras que el líder se preocupa por la gente que realiza el trabajo.

Existen ciertas características que sirven para diferenciar las funciones de liderazgo y administración, que a continuación se describen:

LIDER: Visionario, apasionado, creativo, flexible, inspirado, innovador, valiente, imaginativo, experimental, independiente.

ADMINISTRADOR: Racional, consultor, persistente, solucionador de problemas, terco, analítico, estructurado, deliberado, autoritario, estabilizador.

Una palabra clave para describir al líder seria “alma”, mientras que para el administrador seria “mente”

Cuando la gente tiene un líder que les inculca el espíritu de equipo, vive en un ambiente que demanda excelencia, energía y continua motivación.

El administrador ejecuta, mientras que el administrador innova, el administrador es una copia, el líder es original, el administrador mantiene, el líder desarrolla, el administrador se enfoca en sistemas y estructuras, mientras que el líder se enfoca en la gente, el administrador controla, el líder inspira, el administrador hace las cosas bien, el líder hace las cosas correctas; estos son los aspectos fundamentales para saber diferenciar una personalidad directiva basada en la administración y la basada en el liderazgo.

Los ejecutivos de hoy deben saber diferenciar estas dos funciones y saberlas combinar en función de las diferentes situaciones dentro de la organización para poder tomar las mejores decisiones y así conducir a la empresa bajo un ambiente armonioso y así lograr eficientemente el logro de los objetivos.

DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRADORES Y LIDEREZ:

• Los administradores generalmente tienen nombramientos formales y los lideres no necesariamente.
• Todos los administradores deben ser líderes, pero no todos los líderes son administradores.

Ahora que ya sabemos algunas características de ambos roles, solo tu puedes ver cual eres y podrás fortalecer aun mas tus habilidades y fortalezas.